日本のエンジニア不足について
こんにちは、chikaです。
前回のコラムはいかがでしたでしょうか。
今回は、日本のエンジニア不足の問題について
その要因と影響、そして対策についてお届けい
たします。
＜要因について＞
技術の急速な進化: 技術の進化が著しく、人工知能
（AI）、ブロックチェーン、モバイルアプリ、クラ
ウドコンピューティングなど多岐にわたる分野で需
要が高まっています。これに伴い、特定のスキルを
持つエンジニアの需要が急増しています。
若い人材の供給が限られています。エンジニアの職種
も例外ではなく、労働市場における人材の減少が影響
しています。
外国人材の不足: 日本国内のエンジニア不足を補うため、
外国からのエンジニアの受け入れが進んでいますが、
言語や文化の違い、ビザの問題などがハードルとなっ
ています。
＜影響について＞
企業の競争力低下: エンジニア不足により、企業の新商品
・サービスの開発や革新が制約される可能性があります。
競争の激化や市場シェアの低下につながることが考えられ
ます。
プロジェクト遅延: 需要が高いエンジニアの不足により、プ
ロジェクトの推進が遅れることがあります。人材確保の難
しさからプロジェクトの予定通りの進行が難しくなるケース
があります。
給与の上昇: 需要が供給を上回る状況において、エンジニアの
給与が上昇することがあります。これは企業の人材コストを
増加させる一因となります。
＜対策について＞
教育の強化: STEM分野（科学、技術、工学、数学）の教育を
強化し、若者に技術的スキルを身につける機会を提供するこ
とが重要です。
外国人材の活用: グローバルな人材を受け入れる制度や環境を
整備し、外国からのエンジニアの受け入れを進めることで、
不足分を補う試みが行われています。
労働環境の改善: エンジニアにとって魅力的な労働環境の提供、
ワークライフバランスの重視など、人材を確保・定着させる
ための取り組みが求められます。
＜最後に＞
エンジニア不足は日本の産業や経済にとって重要な課題ですが、
教育の充実や国際的な協力を通じて、これらの課題に対処し、
エンジニアリング分野の健全な発展を図る努力が行われてい
ます。
